为什么会出现面试？拿公务员考试来说，面试应该是为了弥补笔试的缺陷；企业用人呢，是想面对面观察和了解求职者的态度、近距离接触考察等，也是进一步核实求职者的求职简历的出入性等。我有时候在想，面试虽然有必要，但不可将它的作用太高估了，不能将这个作为选拔人才是否合格的主要依据
有人说，公务员面试的弊端暴露无遗，而且越来越严重，甚至到了怨声载道、非改不以平民愤的地步。尤其是近年来面试所占的总成绩的比重越来越大，基本上是个40％，笔试多考出1分都难，而在面试中，评委的素质和其中的人为因素完全可以决定录取什么样人员，尤其是近期出现的某地公选的结果中，大部分都是跟当地领导粘亲带故的现象，面试是给腐败分子留的后门。总体看来，现在唯有高考还算是比较公平，靠笔试成绩择优录取。但听说也要改革了，笔试也不是第一位的了，还要加上其它因素才决定总成绩。
面试考察什么？首先会让人想到应试者的口才，一个能言善辩、巧舌如簧的人会占有很大优势，有些行业确实需要这方面的人才，而有些行业，如技术性强的也需要这个吗？如果面试官过于看重这个可能让真正有技术的人才错失机会，除非有人认为口齿笨拙但技术强的人真不是人才就没什么说的了 －－当然，相信一个合格的面试官是不会不想到这点的 但我们却经常在求职场合看到面试官对求职者的表达表现出过多的兴趣而忽略，这应该更多的说是面试本身这个活动造成的，你说一个一般不会超过一堂课时间的面试能让一个求职者的真实本领能发挥多少呢？除了看其表达能力还能了解多少的？要想从简单的对话交流中看出求职者的工作态度、道德修养等东西你说可能吗？都说知面不知心，一两次的交流能对这个人了解多少呢？
事实上，面试暴露的弊端或问题不少人已经意识到了，我们看：招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没有被发掘出来。但他们发现这些问题也是从面试官的疏忽和招聘能力来讲的，也对和面试相伴相随的本身问题没表现过多关注
在求职场中 我们很少看过首先叫符合初选条件的人参加其单位的招聘笔试测试吧 大概基于考试的操作难度、时间等系列原因 难以在招聘过程中实施 而且单纯的笔试也有弊端 HR者们本身水平的问题 也自然不会对此抱有多大兴趣 不过 笔试总是可以弥补些面试的不足的 如果操作得好 是可行的
我们还会注意到一个问题，在招聘中很难看出一个人道德修养，不管是笔试还是面试都难以了解。这就常常可能会让一个有点能力但没有诚信、道德败坏的人混迹于职场，即便在一个企业原形毕露，造成劣迹，他也可以另找工作，通过另一个单位面试而任逍遥于职场——也许因为，道德比起来能力来说更没有价值。牛是终比不得狗得势的，HR人士们可能更喜欢打狗（可能都不值得打的），不喜欢牵牛